T-MEC favorece los derechos laborales de los trabajadores mexicanos: Díaz Mirón

Por Jorge Santa Cruz

Imagen ilustrativa: Canal del Congreso

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Los derechos laborales de los trabajadores mexicanos se vieron beneficiados con la firma del Tratado de Comercio México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC), pues los patrones están obligados a darles condiciones de trabajo decentes y a respetar su libertad sindical, explica el abogado especializado en derecho empresarial, Luis Díaz Mirón.

Agrega que el T-MEC pretende evitar el dumping laboral, es decir, que las empresas de los tres países reduzcan los salarios de los trabajadores y los tengan controlados por medio de sindicatos a modo para elevar sus utilidades.

Por eso — agrega— los salarios tienen que ser equivalentes en los tres países. Por lo que hace a la contratación colectiva, la titularidad de los contratos se debe someter a votación libre y secreta, con la supervisión de representantes de México, Estados Unidos y Canadá.

Los votaciones llevadas a cabo este año en dos plantas armadoras de vehículos (una en el estado de Guanajuato y la otra en Aguascalientes) se llevaron a cabo sin afectar la producción de ambas empresas, subraya.

Entrevista completa al Lic. Luis Díaz Mirón

El T-MEC estipula que las violaciones a los derechos laborales serán sancionadas a nivel de gobiernos, no de las empresas.

Díaz Mirón resalta, además, que trabajadores —a partir de la entrada en vigor del T-MEC— son libres de afiliarse al sindicato de su preferencia o de contratarse de manera independiente.

Finalmente, hace énfasis en que los derechos laborales reconocidos por el T-MEC están en concordancia con la Ley Federal del Trabajo y la Constitución Política mexicana.